當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月18日，據(jù)《每日郵報(bào)》分析指出，切爾西將高管薪酬提高了80%，球隊(duì)面臨著重組陣容的需求，恩佐、福法納、加納喬、雅克松以及吉烏都在可能離隊(duì)的球員之列。

以下是《每日郵報(bào)》的分析

在本周曝光的一連串切爾西運(yùn)營(yíng)失誤之中，有一項(xiàng)幾乎被忽略卻令人瞠目結(jié)舌的披露：俱樂(lè)部將高管薪酬提高了80%。

俱樂(lè)部本月披露，上賽季錄得英超創(chuàng)紀(jì)錄的2.624億英鎊虧損；而且，盡管去年夏天他們?cè)蛩性敢鈨A聽的人放話稱，通過(guò)出售球員將獲得3億英鎊收入，但由于俱樂(lè)部在最初的會(huì)計(jì)處理方式，這些轉(zhuǎn)會(huì)幾乎沒(méi)有體現(xiàn)為利潤(rùn)。

作為俱樂(lè)部直接母公司的Chelsea FC Holdings Ltd，上賽季向高管支付了1060萬(wàn)英鎊薪酬，而前一賽季為590萬(wàn)英鎊——俱樂(lè)部堅(jiān)持稱這是因?yàn)椤瓣P(guān)鍵管理人員”數(shù)量增加。許多切爾西球迷則會(huì)認(rèn)為，這筆錢多出了整整1000萬(wàn)英鎊。

至于BlueCo揮霍資金的方式，你可以隨便挑。2023年短短七個(gè)月內(nèi)，為凱塞多、拉維亞和恩佐合計(jì)支付2.8億英鎊，這已經(jīng)很難被超越。正如索內(nèi)斯多次所說(shuō)，托德-伯利在與賣方俱樂(lè)部的交易中——他曾短暫擔(dān)任切爾西體育總監(jiān)——“簡(jiǎn)直就是被狠狠宰了一刀”。

但更令人擔(dān)憂的是，切爾西堅(jiān)信自己發(fā)明了一種革命性的轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)模式——在2022年阿布拉莫維奇突然離開所引發(fā)的動(dòng)蕩中接管俱樂(lè)部后，他們自認(rèn)為可以教英國(guó)足球該怎么運(yùn)作——這種自信已經(jīng)讓他們深陷自負(fù)之中。

他們推行的策略以長(zhǎng)期合同、大手筆引進(jìn)年輕球員以及快速更替陣容為特征，號(hào)稱旨在打造一支可持續(xù)、面向未來(lái)的球隊(duì)。仍剩五年合同的凱塞多已同意簽下一份新合同，繼上個(gè)月里斯-詹姆斯之后再次續(xù)約。

但周一公布的財(cái)務(wù)結(jié)果——疊加上周六被曼城痛擊的比賽——清楚地指向了這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：這套模式在財(cái)務(wù)和競(jìng)技層面都在失效。

自BlueCo近四年前接管切爾西以來(lái)，他們?cè)谇騿T身上的投入已超過(guò)10億英鎊。他們決定將這些成本分?jǐn)偟阶铋L(zhǎng)可達(dá)八年的周期內(nèi)，以降低每年的賬面壓力，同時(shí)打造可供轉(zhuǎn)售的資產(chǎn)價(jià)值。

但這種做法在紙面上看似高效，卻忽略了一個(gè)不可忽視的問(wèn)題——贏球。自BlueCo入主以來(lái)，切爾西僅有一次獲得歐冠資格，聯(lián)賽排名分別為第12、第6和第4。本賽季他們很可能再次無(wú)緣歐冠，在還剩6輪的情況下落后前五名4分。

在缺乏持續(xù)成績(jī)的情況下，即便是最復(fù)雜精巧的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，也無(wú)法完全彌補(bǔ)轉(zhuǎn)播獎(jiǎng)金下降、歐戰(zhàn)收入流失以及商業(yè)吸引力減弱帶來(lái)的影響。

那些用八年長(zhǎng)約鎖定的球員，一旦表現(xiàn)不佳且難以出售，反而會(huì)成為沉重負(fù)擔(dān)。這導(dǎo)致球隊(duì)出現(xiàn)了一個(gè)臃腫的“第二陣容”——要么被邊緣化（例如斯特林周薪高達(dá)32.5萬(wàn)英鎊卻被棄用），要么被反復(fù)外租。

在這一看似更像理論實(shí)驗(yàn)的體系中，主教練們要么無(wú)法應(yīng)對(duì)這種臃腫且頻繁更替的人員結(jié)構(gòu)（如波特和波切蒂諾），要么對(duì)自上而下的管控感到厭倦（如馬雷斯卡）；而目前在任的羅塞尼爾也沒(méi)有任何跡象表明他能帶來(lái)改變。

球員們也不再掩飾對(duì)BlueCo的質(zhì)疑，對(duì)于馬雷斯卡的離任，他們認(rèn)為這源于俱樂(lè)部的運(yùn)作方式?！榜R雷斯卡離開那一刻，對(duì)我們產(chǎn)生了很大影響，”庫(kù)庫(kù)雷利亞表示，“這些都是俱樂(lè)部做出的決定。如果問(wèn)我，我不會(huì)做出這樣的決定。”

而這種隨時(shí)間遞增薪資的長(zhǎng)期合同，也讓像恩佐這樣的球員開始在別處尋求更高的薪水。

這位阿根廷球員的經(jīng)紀(jì)人帕斯托雷公開表示，“薪資、尊重以及處理問(wèn)題的方式”都是恩佐希望離隊(duì)的因素。他還補(bǔ)充說(shuō)：“目前有太多我們看不到的事情——至少我作為經(jīng)紀(jì)人是看不到的——這讓我覺(jué)得俱樂(lè)部在處理與他相關(guān)事務(wù)時(shí)，并沒(méi)有采用最好的方式?！?/p>

本周，俱樂(lè)部共同所有者埃格巴利再次強(qiáng)調(diào)了這一長(zhǎng)期戰(zhàn)略，同時(shí)也暗示俱樂(lè)部可能準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。

他說(shuō)：“我們的理念是引進(jìn)并培養(yǎng)頂級(jí)球員，讓他們能夠長(zhǎng)期在一起，給陣容帶來(lái)穩(wěn)定性——說(shuō)實(shí)話，我們現(xiàn)在還處在這個(gè)過(guò)程的第40分鐘、第50分鐘階段?！钡傮w思路是留住、簽下、培養(yǎng)、給予回報(bào)并續(xù)約一些世界上最優(yōu)秀的球員，最終目標(biāo)是擁有8到10名、12名甚至15名頂級(jí)球員，從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)、年復(fù)一年的勝利。我認(rèn)為我們有些方面做對(duì)了，很多方面做對(duì)了。但我們也必須在一些地方做得更好，在項(xiàng)目的這個(gè)階段引進(jìn)更多即戰(zhàn)力球員，把球隊(duì)帶到下一個(gè)層級(jí)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定。”

這一切最終會(huì)如何發(fā)展，還有待時(shí)間檢驗(yàn)。正如曼城和阿森納所展示的那樣，陣容延續(xù)性和清晰戰(zhàn)術(shù)體系的價(jià)值不言自明；而BlueCo此前刻意回避的那些理念——引援中重質(zhì)量而非數(shù)量、更重視培養(yǎng)、循序漸進(jìn)地優(yōu)化——顯然本可以是更好的選擇。

周一的財(cái)報(bào)還披露了更多財(cái)務(wù)“騰挪”的細(xì)節(jié)，顯示BlueCo為了規(guī)避英超盈利與可持續(xù)性規(guī)則所做的操作。切爾西女足主場(chǎng)被出售給Chelsea Football Club Women Limited（CFCW），而這家公司在2024年6月曾通過(guò)“出售”給另一家BlueCo旗下公司產(chǎn)生了1.987億英鎊的收入。

無(wú)論下賽季參加哪項(xiàng)歐洲賽事，俱樂(lè)部都仍將再次面臨出售球員、重組陣容的需求。

恩佐、福法納、加納喬、雅克松以及吉烏（這幾人合計(jì)轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)達(dá)2.57億英鎊）都在可能離隊(duì)的球員之列。

抗議組織NotAProjectCFC在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周六晚發(fā)起一場(chǎng)針對(duì)俱樂(lè)部所有者的游行，口號(hào)是“BlueCo Out”。

該組織的兩名核心成員本周指出，主場(chǎng)不敵曼城的比賽已經(jīng)宣判了藍(lán)軍管理層理念的失敗——那場(chǎng)比賽中，前切爾西青訓(xùn)球員格伊（于2021年被出售至水晶宮 ）打入了第二個(gè)進(jìn)球。

該組織上一次抗議是在今年1月對(duì)陣布倫特福德的比賽前，當(dāng)時(shí)的行動(dòng)產(chǎn)生了足夠影響，以至于切爾西董事 丹尼爾-芬克爾斯坦主動(dòng)聯(lián)系他們進(jìn)行會(huì)面。隨后，他們披露了會(huì)面細(xì)節(jié)，包括一個(gè)說(shuō)法：芬克爾斯坦曾告訴他們，切爾西正在打造一支“他媽的一眼就能看出來(lái)會(huì)統(tǒng)治世界的球隊(duì)”。

至于還需要在球場(chǎng)上遭受多少懲罰，那些年收入高達(dá)1000萬(wàn)英鎊的“關(guān)鍵管理人員”才會(huì)意識(shí)到，切爾西是一家足球俱樂(lè)部，而不是一場(chǎng)社會(huì)實(shí)驗(yàn)，這一點(diǎn)仍不得而知。